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    公司薪酬福利制度

    发布时间:2014-03-25

        1 假期

        1.1 法定节假日;

        1.2 产假:女职工正常生育98天,难产增加15天,多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。职工连续缴纳生育保险6个月享受生育津贴,生育津贴由人社局按劳动法有关规定发放;

        1.3 婚假:职工本人结婚,由各基层管理部门同意,总经理批复意见,报集团公司行政部审批,给予批准三天的婚假。婚假期间按长阳县最低生活标准发放工资;

        1.4 丧假:职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡,由各基层管理部门同意,总经理批复意见,报集团公司行政部审批,给予批准三天的丧假。丧假期间按长阳县最低生活标准发放工资;

        1.5 事假:职工因有事(含因病住院医疗),需要请长假,由各基层管理部门根据请假情况,经总经理审批,给予批准。月累计请假15天以上(含15天),停发当月的工资,由请假职工本人承担一切社会保险等费用,费用在工资中扣除。请事假最长不得超过60天;


        2 其他福利

        2.1绩效奖:详见《关于职工享受“绩效奖”的方案》;

        2.2食  宿:公司为全体员工免费提供;

        2.3节日补贴:法定节假日为全体员工发放纪念品;

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